Sozial und ökologisch
Sozial-ökologische Transformation – das bedeutet, dass tiefgreifende Veränderungen in unserer Gesellschaft, wie beispielsweise die Bewältigung der Klimakrise, nur gelingen können, wenn die Lösungen demokratisch, fair und sozial-nachhaltig gestaltet werden. Auf allen Ebenen muss Nachhaltigkeit zugleich ökologisch, sozial und ökonomisch umgesetzt werden.
Für die sozial-ökologische Transformation sind auf allen Ebenen – von der Führung bis zur Belegschaft – neue Kompetenzen gefragt. Innovationsfähigkeit zu stärken und Veränderungen aus der Mitte der Belegschaft voranzutreiben sind nur zwei der zukünftig nötigen Future Skills. Im Rahmen dieses Schlüsselthemas fokussieren wir uns inhaltlich auf die Ausgestaltung von Weiterbildungen, die genau diese Kompetenzen stärken und Beschäftigungssicherung durch Weiterbildung ermöglichen, hierbei insbesondere die Koordination und inhaltliche Abstimmung der Expertise über die beteiligten Bundesländer in enger Zusammenarbeit mit der Gesamtprojektleitung. Dabei bündeln wir die Expertise der wissenschaftlichen Mitarbeitenden des Regionalen Zukunftszentren und setzen diese in Zusammenhang mit den Kriterien guter Arbeit in der Transformation.
Die Transformation ist gestaltbar - den Kopf in den Sand stecken hält sie aber nicht auf! Wer heute schon für morgen planen will, sollte seine Belegschaft fit machen, diese Prozesse mit anpacken zu können.
Urheber: Ludwig Schöpfer
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Nach der ersten Kontaktaufnahme vereinbaren wir mit Ihnen ganz unverbindlich und unbürokratisch ein erstes Treffen (virtuell oder in Präsenz). Hier tauschen wir uns mit Ihnen über unsere Angebote, Unterstützungsbedarfe und -möglichkeiten sowie Digitalisierungspotentiale aus und verabreden, wie wir in einen vertieften Beratungsprozess einsteigen können. Weitere Infos
Unsere Angebote sind für Sie kostenfrei, da das Projekt öffentlich gefördert wird. Unsere vertiefte Beratungsleistung wird im Rahmen der sog. „De-minimis“- Beihilfen der EU subventioniert. Dafür ist es notwendig, dass bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden (z.B. max. 300.000 Euro Fördersumme über drei Jahre). Sind diese erfüllt, können wir Sie mit einem Umfang von bis zu 80 Stunden Beratungsleistung unterstützen. Gerne informieren wir Sie darüber hinaus über weitere Fördermöglichkeiten.
Unsere Angebote richten sich schwerpunktmäßig an Führungskräfte und Beschäftigte von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie Interessensvertretungen und Selbstständige. Aber auch Vereine, öffentliche Einrichtungen, größere Unternehmen oder Start-Ups können von unseren Angeboten profitieren.
Sozialpartnerschaft bedeutet die Zusammenarbeit von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen auf Augenhöhe. Die Perspektive und Interessen von Beschäftigten spielen eine wesentliche Rolle, um nachhaltig Veränderungen anzustoßen. Beschäftigte werden beim Prozess aktiv und frühzeitig miteingebunden und gestalten den Wandel mit.
Wir sind dort, wo Sie sind – nämlich in den Regionen. Wir sind kein klassisches Zentrum an einem Standort, sondern wir sind in allen vier Bundesländern mit insgesamt 13 Projektpartnern in den jeweiligen Standorten vor Ort vertreten. Zur Partnerübersicht
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Das Projekt „Regionales Zukunftszentrum Nord (RZ.Nord)“ wird im Rahmen des Programms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
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